Z definicji ludzie z nastawieniem    na rozwój „wierzą, że ich najbardziej podstawowe umiejętności można rozwinąć poprzez poświęcenie             i ciężką pracę — umysł i talent to tylko punkt wyjścia.

Ten pogląd tworzy miłość do nauki    i odporność , która jest niezbędna do wielkich osiągnięć.

Z drugiej strony ludzie o ustalonym sposobie myślenia „wierzą, że ich podstawowe cechy, takie jak inteligencja czy talent, są po prostu stałymi cechami.

Poświęcają czas na dokumentowanie swojej inteligencji lub talentu, zamiast je rozwijać.

Wierzą też, że sam talent tworzy sukces — bez wysiłku”.

Uczestnicy przyjeżdżają na obóz z etykietami i oczekiwaniami, które nałożył na nich świat, a wielu uwierzyło, że te cechy, zarówno dobre, jak i złe, są po prostu integralną częścią tego, kim są. 

Niektórym powiedziano, że są mądrzy przez całe życie, a ich utrwalony sposób myślenia sprawia, że ​​wierzą, że ich inteligencja jest czymś, co przychodzi im naturalnie   i nie wymaga wysiłku, aby ją poprawić.

To samo dotyczy wyników sportowych, zdolności relacyjnych    i ich charakteru.

Uczestnicy , którym powiedziano, że mają problemy z gniewem, zaczną wierzyć, że nie są w stanie poradzić sobie z gniewem;

jest to ich stała część, której nie można zmienić ani ulepszyć.

Na MentalCamy by Free Mind of Child skupiamy się na rozwijaniu nastawienia na rozwój w każdym  uczestnika.

Kiedy wykonają swoje zadanie nawet w kilku procentach, doceniamy ich wysiłek, mówiąc takie rzeczy jak „mocno się zaangażowałeś nad tym co robiłeś” zamiast „jesteś niesamowity!”

Chociaż te ostatnie mogą być pomocne w usłyszeniu konkretnych pochwał, uznających wysiłek, jaki włożył uczestnik w określone zadanie, jest bardziej satysfakcjonujące i buduje jego poczucie własnej wartości.

Trenerzy obozu i  pracują nad tym, aby pochwalić proces, a nie tylko osobę. 

Uczestnicy usłyszą nas, jak mówimy:

•     Opowiedz mi więcej o tym, co zrobiłeś

•     Jak to rozgryzłeś?

•     Czy jesteś zadowolony z tego, jak to wyszło?

•     Musisz być z siebie taki dumny

BYCIE CIEKAWYM – społecznie nie zawsze jest to postrzegane jako coś dobrego, ponieważ ciekawość miesza się z wścibstwem, ale zdrowa dawka ciekawości jest podstawą nastawienia na rozwój. Bądź ciekawy siebie i innych. Zadawaj pytania, dlaczego, jak, co dalej… Wyjdź poza swoje zainteresowana, w erze internetu połącz się z ludźmi z zupełnie innymi zainteresowaniami. Spójrz w górę, spójrz w bok, nigdy nie przestawaj patrzeć!

WSPÓŁPRACA – w pojedynkę dziecko zajdzie daleko, lecz w dłuższym czasie, inni przyniosą perspektywy i pomysły, które razem mogą rozwijać i ulepszać. Podstawowym przekonaniem, gdy masz nastawienie na rozwój, jest to, że nic nie jest trwałe i stałe jak kamień. Dziecko może rozwijać talenty, umiejętności i zmieniać swoje zachowanie. O wiele łatwiej jest to osiągnąć, jeśli jesteśmy otoczeni przez właściwych ludzi i cenisz sobie współpracę.

POZNAJ SWOJE WYZWALACZE – jak już wicie nie będziemy robić warsztatów z  nastawienia na rozwój 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, ważniejsza jest identyfikacja „wyzwalaczy”: co powoduje stałe nastawienie?

Nasze mentalne zasoby będzie wykorzystywać w trakcie nauki jazdy na rolkach i wrotkach. Kiedy odkrywasz siebie w działaniu, wtedy wiesz, nad czym pracować, aby rozwijać bardziej nastawienie na rozwój. Stawanie się bardziej samoświadomym (wiem, że ciągle o tym mówimy, ale szczerze samoświadomość jest szybką ścieżką do silnego przywództwa, przeczytaj książkę „Dziecko z potencjałem” ) pomoże dziecku zidentyfikować wyzwalacze: obserwować swoje reakcje w pewnych okolicznościach lub uzyskać informację zwrotną na przykładowy temat. 

Dlaczego organizujemy rozwojowe wyjazdy dla dzieci?